Dårlig trivsel koster 54,6 mia kroner – hvert år
20% oplever at de ofte eller hele tiden føler sig stresset
Mere end 250.000 danskere er alvorligt stresset
1400 danskere dør hvert år som følge af stress
Ledelse og mental trivsel i balance
Skab stærke resultater gennem et sundt arbejdsmiljø.
Midtlund Consulting rådgiver virksomheder i strategisk ledelse, stressforebyggelse og organisationskultur.
I et moderne arbejdsliv er mental trivsel ikke blot et personalegode – det er en forudsætning for vækst, innovation og fastholdelse af nøglemedarbejdere.
Hos Midtlund Consulting ser jeg trivsel som et fælles, organisatorisk ansvar, at god ledelse og et sundt psykisk arbejdsmiljø går hånd i hånd.
At forebygge stress handler ikke om at gøre den enkelte medarbejder mere robust – det handler om at skabe en robust og sund kultur.
Når stress eller mistrivsel rammer en arbejdsplads, påvirker det aldrig kun den enkelte. Det påvirker hele teamet, samarbejdet og ledelsen.
Jeg hjælper ledere og organisationer med at bygge bro mellem ambitiøse forretningsmål og menneskeligt overskud.
Jeg skaber konkret værdi for din virksomhed:
1) Færre sygemeldinger
2) Stærkere samarbejde
3) Mindre personaleomsætning
4) Bedre resultater
Hvordan hjælper jeg din virksomhed?
Jeg tror ikke på standardløsninger. En langtidsholdbar trivselsindsats skal passe til jeres kultur og jeres virkelighed.
Jeg tilbyder rådgivning og forløb inden for 4 kerneområder:
1) Strategisk ledelsesrådgivning / Executive sparring ( 1 til 1 )
2) Strategisk Trivsels - arkitektur
3) Metode - kontekstuel lederrådgivning
4) Workshops og Kulturforløb
Lederne er virksomhedens vigtigste sensorer, men de skal være klædt ordentligt på til opgaven. Jeg styrker jeres ledere i at:
1) Spotte de tidlige, ofte subtile tegn på stress og mistrivsel hos medarbejderne
2) Tage den svære, men nødvendige samtale i øjenhøjde, før presset udvikler sig til en sygemelding
3) Balancere høje performance krav med det nødvendige menneskelige overskud
Hvad er værdien for jeres forretning?
Når I investerer målrettet i mental trivsel og indre bæredygtighed, investerer i direkte i virksomhedens fremtid.
Lavere sygefravær:Reduktion af både korttids og langtidssygemeldinger, som slider på økonomien og kollegaerne
Højere effektivitet og kvalitet:Medarbejdere med mentalt overskud træffer bedre beslutninger og begår færre fejl
Stærkere employer branding:Virksomheder, der reelt prioriterer trivsel, har markant nemmere ved at tiltrække og fastholde de bedste talenter
Lad os tage temperaturen på jeres trivsel.
Vil du høre mere om, hvordan jeg kan hjælpe med at styrke den mentale sundhed og forebygge stress i din virksomhed?
Læs mere her og tag det næste skridt mod en mere bæredygtig og stressfri arbejdsplads.
Kontakt mig for en uforpligtende samtale.
